Ratgeber - jobbasel.ch

209 Artikel für deine Suche.

Business-Knigge im Berufsalltag: Welche Umgangsformen heute wirklich zählen

Fachwissen allein reicht im Berufsleben oft nicht mehr aus. Ebenso wichtig sind Sozialkompetenz, respektvolle Kommunikation und professionelles Auftreten. Wer sich im Arbeitsalltag souverän verhält, erleichtert sich nicht nur den Einstieg ins Team, sondern stärkt auch langfristig die eigenen ...

Warum Erfahrungen langfristig wichtiger sind als schnelle Erfolge

Viele Menschen erwarten, dass sich Einsatz und harte Arbeit möglichst sofort auszahlen. Gerade zu Beginn einer neuen beruflichen Phase – sei es im Job, bei einem Projekt oder in der Selbständigkeit – entsteht schnell Frust, wenn der grosse Erfolg ausbleibt. Dabei wird oft unterschätzt, wie wertvoll ...

Jobcast - Wie viel Eigenlob verträgt eine Bewerbung

Selbstbewusst auftreten – ohne arrogant zu wirken?

Spielend zur perfekten Bewerbung

Wegen KI bekommen Ostschweizer Unternehmen immer mehr (zu) perfekte Bewerbungen.

Frühlingsgefühle: Warum wir im Job plötzlich mehr Energie haben

Wenn die Tage länger und heller werden, verändert sich nicht nur die Natur – auch unsere Stimmung und Leistungsfähigkeit steigen spürbar. Viele Menschen fühlen sich im Frühling motivierter, aktiver und optimistischer. Doch woher kommt dieser Effekt?

Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmende: Wann sie zulässig ist

Bei einer fristlosen Kündigung denken viele zuerst an den Arbeitgeber. Doch auch Arbeitnehmende dürfen ein Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beenden – allerdings nur unter strengen Voraussetzungen.

Fehlentscheidungen im Job: Wie Sie souverän damit umgehen

Entscheidungen gehören zum Berufsalltag – und nicht jede führt zum gewünschten Ergebnis. Ob falsche Jobwahl, verpasste Chance oder strategischer Fehlgriff: Fehlentscheidungen lassen sich nicht vermeiden. Entscheidend ist, wie man damit umgeht.

Jobsuche: Welche Unterschiede es wirklich gibt – und was Sie daraus lernen können

Bei der Jobsuche zeigen sich immer wieder Unterschiede im Verhalten von Bewerbenden. Häufig wird dabei zwischen Männern und Frauen unterschieden – doch viele dieser Muster sind eher Tendenzen als feste Regeln. Entscheidend ist, was Sie daraus für Ihre eigene Strategie ableiten.