Leiter/in Human Resources 80 - 100 %

Ihre Aufgaben

Als Leiter/in Human Resources verantworten Sie den gesamten HR-Bereich, streben eine Weiterentwicklung an und übernehmen die operative Umsetzung aller HR-Themen – dies in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und mit beratender Stimme.

Im Bereich der Personalentwicklung entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen betriebsübergreifende Schulungs- und Weiterbildungsprogramme (Präsenzformate, klassische Schulungsmodelle und digitale Lernmodule mit internen und externen Ressourcen) und sichern die operative Umsetzung und das Monitoring.

Sie sichern Convalere einen effizienten und modernen Auftritt im Bereich Recruiting & Onboarding zu. Dies bedeutet die strategische Steuerung und operative Umsetzung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender. Im Bereich der Rekrutierung haben Sie ein hohes Volumen im Griff und begleiten aktiv den Selektionsprozess. Letztlich ist Ihnen auch das Offboarding wichtig: Auch der letzte Eindruck zählt.

Sie sind Ansprechpartner für sämtliche HR-Belange, Sparringspartner für Führungskräfte sowie Vertrauensperson für Mitarbeitende.

Sie begleiten die HR-Administration und verantworten kostengünstige und reibungslose Abläufe in enger Zusammenarbeit mit externen Partnern für Payroll und Administration.

Wichtig ist der Bereich von Employer Branding & Kulturentwicklung: Weiterentwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke sowie Förderung einer positiven, offenen Unternehmenskultur. Hierzu gehört auch ein professioneller, nachhaltig gepflegter und präsenter Auftritt in den sozialen Medien (v.a. LinkedIn).

Das bringen Sie mit

Fachliche Kompetenzen

• Abgeschlossene Ausbildung als Leiter Human Resources, Personalleiter bzw. HR-Fachmann/-fachfrau
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in leitender Funktion und in einem KMU
• Sie wissen, wie KMU ticken
• Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht und moderner HR-Arbeit
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen – auch mit digitalen Formaten und innovativen Lernmethoden
• Vertrautheit im Umgang mit externen Dienstleistern (z. B. Payroll, Administration)
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Soziale Kompetenzen

• Hands-on-Mentalität: bereit, auch operative Aufgaben aktiv zu übernehmen und pragmatische Lösungen umzusetzen
• Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Umsetzungsstärke
• Offene, zugängliche Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Kreativität und Mut zu unkonventionellen, out-of-the-box-Lösungen
• Hohe Loyalität als Arbeitgebervertretung, Diskretion und Integrität im Umgang mit vertraulichen Informationen
• Integrative Führungspersönlichkeit, die Vertrauen schafft und die Interessen von Geschäftsleitung und Mitarbeitenden berücksichtigt und abwägt

Was Sie erwartet

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsraum
• Ein moderner Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung und Parkplätzen
• Ein spannendes Arbeitsumfeld im Bereich Migration, Integration und soziale Einbindung
• Attraktive Anstellungsbedingungen (GAV Dienstleistungsbereich Region Basel)

Auskünfte und Kontakt

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, CV, Diplome, Arbeitszeugnisse) als PDF an . Dossiers von Stellenvermittlungen können nicht berücksichtigt werden, danke für das Verständnis.