Learning & Development Specialist (m/w/d)

Deine Aufgaben:

• Selbständige Planung, Organisation und Nachbereitung von Schulungen der Thommen Academy
• Verantwortlich für die Weiterentwicklung des Schulungsangebots
• Unterstützung bei der Erhebung des Aus- und Weiterbildungsbedarfs und bei der Erstellung des Budgets
• Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräfte
• Entwicklung von Trainee- und Entwicklungsprogrammen für definierte Zielgruppen
• Betreuung von Trainees über die gesamte Ausbildungszeit
• Förderung und Weiterentwicklung des Talentmanagements im Unternehmen
• Moderation von Workshops
• Erstellung und Auswertung von Statistiken, KPI-Auswertungen und Reports
• Verantwortlich für strategische Projekte im Bereich Aus- und Weiterbildung

Dein Profil:

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium sowie spezialisierte Weiterbildungen wie ein CAS, MAS oder ähnliche Qualifikationen, vorzugsweise in Personal- und Organisationsentwicklung, Erwachsenenbildung oder einem verwandten Bereich von Vorteil
• Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Aus- und Weiterbildung oder Personal- und Organisationsentwicklung, vorzugsweise im industriellen oder technischen Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Bildungsprogrammen und Entwicklungsmassnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit SAP SuccessFactors (Learning Management System) von Vorteil
• Stilsichere Ausdrucksfähigkeit in Deutsch; Französischkenntnisse von Vorteil
• Unternehmerisches Denken, vernetztes Handeln sowie eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise
• Hohes Mass an Kommunikationsfähigkeit, Professionalität und Verlässlichkeit
• Belastbarkeit, Diskretion sowie Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
• Bereitschaft zur Mobilität innerhalb der Schweiz (20%)

Deine Vorteile:

• Mit Ihrem Job leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz und zur Schonung von Ressourcen
• Viel Freiheit, Selbständigkeit und Verantwortung bei Ihren Aufgaben
• Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz
• Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse
• Familiäre Unternehmenskultur: Bei uns ist man nicht bloss eine Nummer
• mind. 25 Tage Ferien / 30 Tage bereits ab dem 11. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr
• Thommen Academy (interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden)
• Gute Sozialleistungen (überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit, Pensionskasse ohne Verlustrisiko)

Katja Hurter
HR Business Partner