Tarif- und Leistungsmanager/in 60%

Als erfolgreiche Basler Klinik mit privat Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den vier Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.

Für unseren Bereich Finanzen suchen wir nach Vereinbarung eine/n Tarif- und Leistungsmanager/in 6 0.%


Das Tarif- und Leistungsmanagement ist Ansprechpartner für operative Leistungs- und Tarif Fragen für alle klinischen und administrativen Einheiten des Spitals – mit dem Ziel einer korrekten, vollständigen und zeitnahen Leistungserfassung und somit einer nachhaltigen Ertragssicherung.

Ihre Aufgaben

Operative Unterstützung der Kliniken:
Sie beraten und unterstützen die klinischen Mitarbeiter/innen sowie die Nutzer des Leistungserfassungssystems (IBI-care) in allen tariflichen Fragen und bei der Gestaltung des Leistungsangebots. Ihr Ziel ist es, die vollständige, zeitnahe und tarifkonforme Leistungserfassung nachhaltig sicherzustellen.

Know-how-Transfer und Schulungen:
Sie gewährleisten den kontinuierlichen Wissenstransfer und führen Schulungen zu Themen wie Leistungserfassungssystemen und Tarif Wissen durch.

Fehleranalyse und Prozessoptimierung:
Sie führen systematische Fehleranalysen in der Leistungserfassung durch, entwickeln Verbesserungsvorschläge und setzen diese um, um die Qualität der Leistungserfassung kontinuierlich zu steigern.

Leistungsaudits:
Sie planen und führen Leistungsaudits basierend auf den geltenden Tarifen durch und setzen die Ergebnisse zur Optimierung der Leistungserfassung um. Sie überwachen die Auswirkungen und die Nachhaltigkeit der Anpassungen.

Prozessoptimierungen:
In enger Zusammenarbeit mit den Kliniken unterstützen Sie bei der Umsetzung von Prozessoptimierungen und sorgen dafür, dass einheitliche Prozessstandards (Leistungserfassung, -kontrolle, -korrektur) etabliert werden.

Kennzahlen-Analyse:
Sie erstellen, betreiben und unterhalten ein System zur internen Kontrolle der Leistungserfassung und Tarifanwendung, um die Periodengerechtigkeit, Richtigkeit und Vollständigkeit der Abrechnungen sicherzustellen.

Projektarbeit und Konzeptentwicklung:
Sie arbeiten eigenverantwortlich an Projekten (aktuell Fokus auf Einführung TARDOC/ambulante Pauschalen) im Bereich der Leistungskontrolle, Tarif-Schulungen und Kennzahlen-Reporting und tragen aktiv zur Weiterentwicklung des Leistungsmanagements bei.

Gesetzliche und tarifliche Grundlagen:
Sie analysieren und interpretieren gesetzliche und tarifliche Vorgaben und setzen diese in den Kliniken um. Zudem erarbeiten Sie Anforderungen für die Umsetzung der Tarifstrukturen im ERP- und Leistungserfassungssystem.

Sie bringen mit

• Kaufm. Ausbildung im Bereich Gesundheitsmanagement oder Betriebswirtschaft oder Pflegefachausbildung mit Fach- und funktionsspezifischen Weiterbildungen (z. B. im Bereich Sozialversicherungen oder Abschluss Spitalfachfrau/- man)
• Fundierte Kenntnisse im Tarif- und Leistungsmanagement (TARDOC/ambulante Pauschalen) im Gesundheitswesen
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen
• Erfahrung in der Beratung von unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Fundierte Informatik-Anwenderkenntnisse (MS Office, SAP, Ibicare)
• Fähigkeit zur Analyse und Optimierung von Prozessen
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Teams
• Selbstständige Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und Organisationstalent
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung und persönlicher Weiterentwicklung
• Ein motiviertes Team und ein angenehmes Arbeitsklima
• Flexible Arbeitszeitmodelle