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Die fachliche und personelle Führung des Bereichs umfasst die Steuerung des Tagesgeschäfts sowie die Projektleitung und Prozessdigitalisierung. Dabei erfolgt die administrative Mitarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles unter Nutzung elektronischer Workflows und HR-Tools.

In dieser abwechslungsreichen Funktion sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende mit einer IV-Rente in sämtlichen Personalthemen. Sie begleiten entlang des gesamten Employee Life Cycle und unterstützen bei herausfordernden Situationen in enger Zusammenarbeit mit den Sozialarbeitenden. Sie steuern das Bewerbungsmanagement und sorgen für eine professionelle HR-Administration. Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in ...

Die Tätigkeit umfasst die Abwicklung sämtlicher Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt sowie die Lohnadministration der zugewiesenen Bereiche. Zudem erfolgt die qualifizierte Beratung der Mitarbeitenden in Fragen rund um das Anstellungsverhältnis.

Die Tätigkeit umfasst die Beratung, Betreuung und das Coaching von Führungskräften in personellen, arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen sowie die Begleitung entlang des HR Lifecycles und Steuerung der HR-Prozesse. Zudem gehören die Durchführung der jährlichen Lohnrunden, das Durchsetzen von Richtlinien sowie das Absenzmanagement zu den Aufgaben. Die Position erfordert eine abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Human Resources sowie mehrjährige Berufserfahrung.

Sie betreuen den gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle, inklusive der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Zudem unterstützen Sie bei der Lohnvorbereitung, bearbeiten Sozialleistungen sowie Abwesenheiten wie Krankheit oder Unfall und stellen die Einhaltung von Richtlinien sicher. Vorausgesetzt werden eine kaufmännische Grundausbildung, Erfahrung im Personalwesen sowie der sichere Umgang mit MS Office.

Die Person übernimmt die personelle und fachliche Führung des Teams, führt eine kompetente HR-Beratung durch und begleitet Führungskräfte bei ihren Aufgaben. Für diese Tätigkeit werden ein Hochschulabschluss mit einer Weiterbildung im Bereich HRM sowie mehrjährige Erfahrung in der Beratung inklusive Führung vorausgesetzt.