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Ein Ferienhaus oder eine Ferienwohnung als Benefit

Veröffentlicht am 18.08.2022 von Marcel Penn, Marketing- und Verkaufsleiter Classifieds - Bildquelle: Getty Images
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Anders als in der Vergangenheit fällt es Unternehmen zunehmend schwerer, gut qualifizierte
Fachkräfte zu finden und langfristig an ein Unternehmen zu binden. Mussten früher eine Vielzahl
von Bewerbern um einen guten Job kämpfen, hat sich das Verhältnis nun umgekehrt. Umso wichtiger
ist es für Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt zu positionieren. Funktionieren
kann das mit Corporate Benefits - je ausgefallener desto besser, wie beispielsweise ein Ferienhaus
oder eine Ferienwohnung.
Mitarbeiter Benefits als Gehalts-Extra

Gut qualifizierte Mitarbeiter sind rar, und so müssen sich Unternehmen etwas einfallen lassen, um
Fachkräfte zu gewinnen und auch zu halten. Eine Möglichkeit sind Mitarbeiter Benefits, die vom
Firmenwagen sowie Weiterbildungen und Coachings über Kitabeiträge und Kinderbetreuungsangebote
bis zu Gesundheits-Benefits und mehr Freizeit reichen. Heutzutage fragen Bewerber Benefits bereits im
Vorstellungsgespräch ab, sodass Sie als Arbeitgeber darauf vorbereitet sein sollten.

Tatsächlich machen viele Bewerber ihre Zusage zu einem Job von den im Unternehmen angebotenen Benefits abhängig. Schliesslich sind diese Zusatzleistungen eine Form von Anerkennung und Wertschätzung. Ausserdem sind sie nicht nur für Mitarbeiter von Vorteil, sondern auch für Arbeitgeber.

Benefits: Vorteile für Arbeitgeber:
  • Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
  • Anlocken von Top-Talenten
  • Reduzierung der Fluktuation von Mitarbeitern
  • Gelebte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
  • Stärkung des Unternehmens am Markt
  • Wettbewerbsvorteil gegenüber konkurrierenden Unternehmen
  • Stärken des Firmenimages und der Marke
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Benefits: Vorteile für Arbeitnehmer:
  • Verbesserung der persönlichen finanziellen Situation
  • Anerkennung durch den Arbeitgeber
  • Erhöhung der Zufriedenheit und Motivation des Einzelnen oder des Teams
  • Positive Auswirkungen auf das Betriebsklima
  • Eine verbesserte Identifikation und Loyalität gegenüber dem Unternehmen

Verrückte Benefits für Mitarbeiter im Home Office: Ferienhaus oder Ferienwohnung Insbesondere Arbeitgeber profitieren in besonderem Masse, wenn sie Mitarbeitern Benefits anbieten, die von den Klassikern abweichen und etwas verrückter beziehungsweise ausgefallener sind. Wie wäre es zum Beispiel mit einem gesponserten Urlaub in einem Ferienhaus oder einer Ferienwohnung für Mitarbeiter, die überwiegend im Home Office arbeiten? Die Vorteile eines Ferienhauses oder einer
Ferienwohnung liegen auf der Hand:
  • Ein Ferienhaus oder eine Ferienwohnung bietet nicht nur Familien mit Kindern ausreichend Freiraum und Privatsphäre im Urlaub. Auch der Familienhund muss nicht zuhause bleiben, sondern kann mit in den Urlaub genommen werden.
     
  • Solche Urlaubsdomizile gibt es in unterschiedlichen Grössen und Ausstattungen. Vor allem Familien profitieren vom Platzangebot gegenüber einem Hotel. In Ferienhäusern können sich Kinder nach Herzenslust austoben, ohne dass Rücksicht auf andere Hotelgäste genommen werden muss.
     
  • Eine Ferienwohnung oder ein Ferienhaus bedeuten vor allem Freiheit. Die Bewohner können nach Hause kommen, wann immer sie möchten, ohne beispielsweise an feste Essenszeiten gebunden zu sein.
     
  • Die Urlaubszeit kann flexibel gestaltet werden und sich an den Bedürfnissen des Mitarbeiters im Home Office orientieren.
Insgesamt sind ein Ferienhaus oder eine Ferienwohnung eine ausgefallen Idee für Mitarbeiter
Benefits im Home Office. Familien, Paare und auch Singles kommen voll auf ihre Kosten, denn es ist
ausreichend Platz für Kinder sowie für tierische Freunde. Wer Ruhe und Privatspäre sucht, wird
sie ebenso finden wie Action - eine grossartige Idee für Mitarbeiter im Home Office, die von einem
bezahlten Urlaub als Benefit begeistert sein werden.